» Cómo innovar los RRHH para tener ventajas competitivas

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1. Tener una visión clara: se debe tener un objetivo concreto que sea compartido por toda la empresa.

“Debe ser la idea que ilumine el camino de toda la organización. Esto alinea recursos y motiva a los  miembros de la empresa. Debe ser algo universal que impulse al empleado a salir de la cama todos los días”, dijo Farrell.

2. Enfoque a largo plazo: mientras todo el mundo se preocupa por los resultados trimestrales de una compañía, las empresas innovadoras deben ver más allá para ver cómo se moverá el mercado y si se tiene el talento necesario para hacerle frente.

3. Asignar recursos para la innovación: en Google 20% del presupuesto es destinado a la generación de oportunidades de negocio, mientras que 10% es utilizado para generar oportunidades únicas del mercado. Según John Farrell, esto es indispensable para atraer al talento especial que será fundamental en los proyectos futuros…

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Publicado: 11:15 AM (hace 8 meses) | Permalink